Hvad kendetegner Generation Z?
Hør generationsekspert Karen Christina Spuur forklare, hvad der kendetegner Generation Z på arbejdspladsen
Hvem er Generation Z?
Generation Z er den yngste generation på arbejdsmarkedet. De er den første generation, der er vokset op med smartphones, sociale medier og konstant adgang til information. De er digitale, bevidste og vil gerne gøre en forskel.
“Vi vil gerne arbejde med noget, der giver mening – og vi vil gerne mærke, at vi gør en forskel.”
Hvad betyder Gen Z?
Gen Z er en forkortelse for Generation Z.
En typisk Gen Z definition er personer født mellem 1995 og 2009. Årstallene varierer en smule afhængigt af kilder, men fælles er, at det er den første generation, der er vokset op med smartphones, sociale medier og konstant adgang til information.
Når man taler om Generation Z alder, er der typisk tale om personer i midten af teenageårene til slutningen af 20’erne. Gen Z udgør derfor en voksende del af arbejdsstyrken - og deres erfaringer i de første år på arbejdsmarkedet kan få stor betydning for deres trivsel på længere sigt.
Det er vigtigt at huske, at generationsbegreber er analytiske redskaber. De beskriver tendenser, ikke faste sandheder om individer.
Hvad kendetegner Gen Z på arbejdsmarkedet?
- De søger mening - arbejdet skal give værdi, både personligt og samfundsmæssigt.
- De vil være en del af fællesskabet - teamfølelse og gode relationer er vigtigt.
- De har brug for feedback - gerne ofte og konkret.
- De vil udvikle sig - og gerne hurtigt!
Lær meget mere om Generation Z på arbejdspladsen her.
Overgangen fra studieliv til arbejdsliv
For mange i Generation Z er det første møde med arbejdsmarkedet forbundet med:
- Nye krav og forventninger
- Behov for tydelighed
- Ønske om løbende dialog
Overgangen kan være sårbar. Derfor har rammer, kultur og ledelse stor betydning for, hvordan Gen Z trives og udvikler sig.
Hør mere om hvordan man er en god kollega for Gen Z herunder!
Hvordan er man en god kollega for Generation Z?
Hvad kan I gøre som arbejdsplads?
Mange unge oplever stress og usikkerhed i deres første job. Overgangen fra studie til arbejdsliv kan være svær, og de har brug for støtte, tydelighed og plads til at lære.
Som arbejdsplads kan I gøre følgende:
Giv en varm velkomst og en god onboarding
- Giv en varm velkomst og en god onboarding. Det kan være at I selv har en god struktur for onboarding af unge, men ellers er der inspiration at finde på ungstyrke.dk
Brug guiden i Ung Styrke, som du finder her.
Vær tydelig omkring forventninger
- Vær tydelig omkring forventninger og afstem forventningerne løbende. Det kan være godt - særligt i starten - at have løbende samtaler, hvor I afstemmer hvad der forventes af den unge medarbejder i arbejdet.
I kan med fordel bruge dialogkortene i Ung Styrke, som I finder her.
Skab en kultur, hvor det er okay at spørge og fejle
- Psykologisk tryghed er afgørende for trivsel og læring.
Øvelsen "Belastning og begejstring" kan være en god ide i teamet.
Tilbyd udviklingsmuligheder og sparring
- Adgang til feedback, mentorstøtte eller løbende dialog for at styrke både engagement og fastholdelse
Generationsekspert Bobby Duffy
Er generationsforskelle overvurderede? Hør Bobby Duffys opfordring til arbejdspladser og hans take på, hvad arbejdspladser i stedet skal have fokus på.
Onboarding tilpasset en ny generation
Onboarding er nøglen til at bygge bro mellem de unges forventninger og virksomhedens hverdag. Et godt tilrettelagt onboardingforløb kan forebygge mistrivsel og sikre, at de unge kommer godt fra start.
Udover de praktiske og faglige elementer, bør onboarding også rumme en psykologisk dimension. Onboarding handler om nemlig også om, at skabe tryghed, afstemme forventninger og fremme tilhørsforhold.
Læs mere her om konkrete værktøjer til onboarding.
Generation Z er en mulighed
Unge medarbejdere er ikke en udfordring - de er en mulighed. De bringer energi, nye perspektiver og en vilje til at gøre en forskel. Men de kræver også en arbejdsplads, der tør tage ansvar for deres trivsel og udvikling.
Ved at investere i onboarding, fællesskab og meningsfulde arbejdsliv, kan I som virksomhed ikke bare tiltrække og fastholde unge - I kan forme fremtidens arbejdsplads. Se flere værktøjer til en god onboarding her.
Vil du lære mere om Gen Z på arbejdsmarkedet?
Så kan du nu tilmelde dig Ung Styrke konferencen, der sætter fokus på unge i overgangen fra studieliv til arbejdsliv. Velliv Foreningen samler ledere, arbejdsgivere, arbejdsmiljøprofessionelle, forskere og faglige organisationer for at gøre ”det første år” til et fælles ansvar.
Tilmeld dig her