Trivsel i Fremtidens Arbejdsliv
Rapporten fra Dansk Design Center og Velliv Foreningen inviterer dig med ind i fremtidens arbejdsfællesskaber, hvor trivsel, teknologi og generationsmøder former hverdagen. Gennem scenarier og samtaler på tværs af generationer får du nye perspektiver på, hvordan vi skaber en god start for unge – og et bæredygtigt arbejdsliv for alle
Rapporten undersøger, hvordan vi kan sikre bedre trivsel for unge i starten af arbejdslivet – nu og i fremtiden. På baggrund af tværgenerationelle interviews udforskes, hvordan arbejdslivet kan udvikle sig frem mod 2054 igennem tre fremtidsscenarier. Rapporten peger på voksende generationskløfter, behovet for nye samtaler og en mere nysgerrig tilgang til forskelle i forventninger og erfaringer.
De tre scenarier handler om:
- Værdisætning af arbejdskraft – hvor trivsel og ydeevne måles og styres individuelt.
- Faglighed og rekruttering – hvor relationer og personlighed vægtes højere end traditionelle CV’er.
- Arbejdsfællesskaber – hvor arbejdspladsen bliver en slags familie, og fællesskab er centralt for trivsel.
Rapporten fremhæver ni nutidige temaer, bl.a. balance mellem arbejde og liv, betydningen af fællesskab, ønsket om at blive set og hørt, og behovet for fleksibilitet og anerkendelse. Den understreger, at trivsel kræver ledelse i øjenhøjde, tydelige rammer og en kultur, hvor både unge og erfarne medarbejdere kan lære af hinanden.