Perceived stress in adolescence and labour market participation in young adulthood
Et dansk studie viser, at unge med højt stressniveau i teenageårene har markant større risiko for at stå uden job eller uddannelse i 20’erne. Gentagen stress rammer især unge mænd hårdt – og kan føre til langvarig marginalisering.
Læs mere om forskningen og hvorfor tidlig indsats er afgørende.
Unge med høje stressniveauer i teenageårene har markant større risiko for at stå uden job eller uddannelse i 20’erne. En ny dansk kohortestudie viser:
- Stress i ungdommen hæmmer senere jobtilknytning: Der er en tydelig sammenhæng mellem oplevet stress i teenagealderen (15–21 år) og lavere arbejdsmarkedstilknytning som ung voksen (25–29 år) for begge køn. Allerede moderate stressniveauer i gymnasiealderen øger altså risikoen for ledighed eller længere sygefravær i midten af 20’erne.
- Gentagne stress-episoder øger risikoen markant: Unge, der oplevede høj stress flere gange gennem ungdomsårene, havde den største risiko for svag arbejdsmarkedstilknytning senere – især for drenge/mænd. Faktisk så man den stærkeste negative effekt hos de mænd, som rapporterede stress ved flere målepunkter i deres ungdom.
- Kvinder er oftere stressede – men udsatte mænd skiller sig ud: Generelt meldte unge kvinder om mere stress i teenageårene og havde lidt oftere perioder uden job i slut-20’erne. Alligevel var det en lille gruppe stressramte unge mænd, der skilte sig negativt ud med en særlig høj risiko for at ende på kanten af arbejdsmarkedet som voksne. Med andre ord: Selvom pigerne føler mere stress, er det de hårdest belastede drenge, som oftest får problemer senere.
- Tidlig indsats er afgørende – især for stressramte unge mænd: Studiets konklusion er klar: vi bør blive bedre til at opspore og reducere højt stressniveau hos unge. Ved at hjælpe udsatte unge – ikke mindst drenge der har oplevet gentagen stress – kan arbejdsgivere og HR bidrage til at sikre, at de får en stabil tilknytning til arbejdsmarkedet i voksenlivet. Dette forebygger fremtidig marginalisering og gavner både den enkelte unge og virksomheden.
Artiklen er et resultat af projektet "Unges mentale trivsel i første job" hos Center for Ungdomsforskning, der er støttet af Velliv Foreningen. Læs mere om projektet her.