Ung nyansat
Alle nyansatte kan have gavn af de værktøjer og overvejelser, der beskrives i denne guide. Guiden er dog særlig vigtig for unge, der er i starten af deres arbejdsliv og i første job.
- Forside>
Guide til onboarding af unge
Sådan bruger du guiden
Guiden består af seks moduler, der hver især dykker ned i centrale elementer i onboarding af unge medarbejdere. Du får både viden, gode råd og konkrete værktøjer, som du kan bruge direkte i praksis.
Du kan navigere frit mellem modulerne – enten via menuen øverst eller ved at følge den tidslinje, der giver dig et overblik over onboardingens faser. Brug guiden som et opslagsværk eller følg den kronologisk, alt efter hvad der passer bedst til din rolle og situation.
Personer og roller
En god onboarding kræver, at alle ved, hvad deres rolle er. Derfor omtaler vi i guiden tre roller: "Ung nyansat", "Lederen" og "Den ansvarlige". Herunder finder du en beskrivelse af hver rolle.
Lederen
Der er visse opgaver, der ikke kan uddelegeres til andre end lederen. Det er eksempelvis spørgsmål relateret til rammerne eller vilkår for arbejdet. I guiden er der et særligt modul, der gennemgår de opgaver, der ikke kan lægge hos andre end lederen.
Den ansvarlige
Det er en god ide, at finde en person, der har det overordnede ansvar for opstarten. Det behøver ikke være den nærmeste leder. I denne guide omtales denne rolle som "Den ansvarlige". Måske har I en buddy- eller mentorordning, som kan føde ind, eller det hos jer naturligt er HR, der håndterer denne opgave. Det kan også være en "almindelig" medarbejder, der får ansvaret.
Onboardingprogrammet er sammensat med særligt fokus på den unge generation. Initiativerne er særligt vigtige for nyansatte unge, der har været på arbejdsmarkedet fuld tid i mindre end et år. Det vil dog være en god ide at gennemføre programmet for alle unge, der starter på arbejdspladsen.
Programmet er udviklet af autoriserede erhvervspsykologer fra Human House og Aleris PP.
Vil du lære mere om Gen Z?
Vil du lære mere om Generation Z og hvordan man inkluderer dem bedst muligt på arbejdspladsen? Så tilmeld dig en af de to inspirationsdage i efteråret 2025.
Tilmeld dig her