Fokusér på sociale og faglige relationer
Gode kollegaskaber giver unge en tryg start og øger deres arbejdsglæde. Prioritér sociale aktiviteter som fredagsbar, teambuilding eller fælles frokost også efter opstarten.
- Forside>
- Guide til onboarding af unge>
Efter de første 6 måneder
Guide til onboarding af unge
Efter de første seks måneder
Det kan være en god ide at fortsætte med nogle af de igangsatte initiativer og samtaler efter de første 6 måneders ansættelse er overstået. For nogle unge vil det tage længere tid at komme ind på arbejdspladsen, mens andre vil være selvkørende efter 6 måneder.
Få gode råd til, hvad I kan gøre efter onboardingen er overstået og hvordan I sikrer jer et kontinuerligt fokus på unge medarbejderes trivsel.
(Arbejds)fællesskab
Mening
Tilbyd fleksibilitet i jobbet
Vis tillid ved at give rum til fleksible arbejdstider eller hjemmearbejde, hvis det er muligt. Fleksible vilkår og god work-life balance har stor betydning for unges trivsel
Feedback
Prioriter en stærk lærings- og feedbackkultur
Tilbyd regelmæssig sparring og check-ins - også efter opstarten. Vær tydelig om forventninger og læringsmål, og skab en kultur hvor fejl ses som en naturlig del af udviklingen.
Praktiser lydhør ledelse i øjenhøjde
Lyt aktivt og anerkend indsats og idéer. Feedback skal være både konstruktiv og opmuntrende – og gives løbende, ikke kun ved formelle samtaler.
Udvikling
Tænk fortsat i næste skridt
Tænk fortsat i næste skridt